Кадровые службы, HR Рассчитываю на зарплату: 17000 RUR Образование: Высшее Обучение по программе «Организация и управление предприятием и персоналом» (Учебный центр «Конто») 2008 г. Опыт работы: от 3 лет С августа 2008 - по настоящее время
ООО «Транс-Лайн», подразделение ГК «Транс-Контракт»
Описание деятельности ООО:
Пассажирские перевозки по городским, пригородным и дачным маршрутам.
Менеджер по персоналу
Основные функции:
- Планирование потребности в персонале, подбор и расстановки кадров.
- Организация адаптации вновь принятого персонала.
- Участие в разработке мотивационных программ.
- Участие в разработке оценки трудовой деятельности персонала.
- Работа с кадровым резервом.
- Бюджетирование.
- Контроль ведения кадровой документации.
- Поддержание корпоративной культуры организации.
- Подготовка данных для начисления з/п:
- сбор и анализ материалов по выполнению подразделениями показателей премирования за расчётный период;
- расчёт премиальной части заработной платы, переработок сотрудников
- подготовка приказов на премирование сотрудников;
- Составление графика отпусков, штатного расписания, разработка орг.структуры организации и структурных подразделений
- Разработка локально-нормативных документации организации
С мая 2008 - по июль 2008 (имеются обоснованные причины скорого увольнения)
ГРУППА КОМПАНИЙ «Волгатрансстрой», подразделение «ВТС-Инженеринг»
Описание деятельности компании:
Монтаж систем кондиционирования, вентиляции, отопления; электроснабжение и сантехнические работы на объектах
Инспектор отдела кадров
Основные функции:
- подбор и отбор специалистов;
- кадровое делопроизводство в полном объёме, в т.ч. разработка и внедрение локально-нормативных актов;
Создание отдела кадров «с нуля»
С января 2004 - по май 2008
ГРУППА КОМПАНИЙ «Дельта-С»
Описание деятельности компании:
Сеть салонов сотовой связи (42 салона в г.Самара и Самарской области)
Менеджер по персоналу (кол-во штатных единиц ~300 чел.)