Описание: Должностные обязанности:
1.Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
2.Проводить всестороннее исследование и анализ производственных и коммерческих процессов на предприятиях своего региона.
3.Устанавливать приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ. Ежемесячно 20-го числа подавать в головной офис через заместителя директора филиала проект бюджета на последующий месяц.
4.Основываясь на данных исследования и анализа активно предлагать свои услуги на основе производственных и экономических методик расчетов, позволяющих оптимизировать затраты не снижая объемов производства.
5.Вести преддоговорную деятельность (согласовывать условия договора, основываюсь на типовом, разработанном в организации, с контрагентом; составлять протоколы согласования договорных цен; представить договор для заключения).
6.Проводить работу со специалистами ПТО по увеличению персонала на работающих предприятиях, а также знать все тонкости работы на предприятии.
7.После утверждения договоров брать их на сопровождение, организовывать подготовку соответствующей документации.
8.Анализировать дебиторскую задолженность предприятия.
9.Разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут повлечь срыв плана развития, иные неблагоприятные для организации последствия.
10.Проводить планирование своего рабочего времени и отчета о проделанной работе в централизованной форме, утвержденной руководством
Общие требования к должности (базовое образование, дополнительное образование, владение ПК, профессиональные знания):
Высшее профессиональное (техническое образование) образование;
Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
Знания в области законодательства РФ;
Знания в области планирования и развития предприятия;
Специфику деятельности по предоставлению персонала, аутстаффингу;
Знания в области основ социологии, психологии;
Знание в области организации производства, труда и управления
Опыт работы (сфера деятельности, предпочтительные организации и структуры, должностной уровень, стаж, нежелательный опыт)
Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет;
Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
Опыт работы в заводских структурах (желателен)
Опыт работы в продажах